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Assurance EIP
L’assurance EIP ou Engagement Individuel de Pension est une assurance vie prévoyant un capital au moment de la retraite, et/ou en cas de décès prématuré. Cette assurance est contracté par l’entreprise au profit de son dirigeant ou de ses héritiers. Les primes sont payées par la société.
Avantage essentiel : vous êtes le propriétaire du contrat !
Le Groupe RGF dispose d’une équipe expérimentée disposant de compétences hors normes dans le cadre l’assurance Engagement Individuel de Pension.
Avec le Groupe RGF, vous choisissez vos garanties littéralement « à la carte » pour vous constituer un ensemble d’avantages extra – légaux totalement ajusté à votre budget, à vos besoins. C’est en tenant compte de tous ces facteurs que le Groupe RGF fait la différence pour répondre positivement à toutes les demandes, à toutes les situations, à toutes les évolutions.
Outil de constitution de capital pension
Fiscalité et taxation particulièrement attrayantes
Financement de projets immobiliers
Une grande sécurité
Un EIP offre une multitude de possibilités :
Les primes versées sont intégralement déductibles pour l’entreprise à condition de :
Le Groupe RGF vous propose des plans sur mesure et répond à vos attentes spécifiques !
L’Engagement Individuel de Pension est également un outil extraordinaire pour jouer le bras de levier dans vos investissements immobiliers. En effet, vous pouvez obtenir des avances sur votre E.I.P. destinées à l’achat, la construction ou la transformation de biens immobiliers situés en Belgique ou dans l’Espace Economique Européen.
Vous pouvez également reconstituer un crédit hypothécaire ou mettre le contrat en gage à titre de garantie.
Un engagement individuel de pension (EIP) est une assurance vie qui constitue un capital de pension complémentaire pour les dirigeants d’entreprise à travers leurs sociétés. En souscrivant à une assurance EIP, vous êtes le propriétaire du contrat et vous bénéficiez d’une fiscalité très avantageuse. Votre entreprise paie donc les primes qui sont entièrement déductibles à condition de respecter la règle des 80%. Cette assurance vie peut bénéficier au dirigeant d’entreprise ou aux travailleurs. De plus, il est possible de combiner un EIP avec une assurance groupe et une Pension libre complémentaire pour indépendants (PLCI).
Si vous êtes dirigeant d’entreprise et que vous souhaitez constituer votre pension complémentaire, l’engagement individuel de pension est un très bon choix. Votre société peut souscrire un contrat d’assurance EIP en votre faveur si vous percevez une rémunération mensuelle régulière. De plus, vous pouvez combiner votre EIP avec un plan de pension PLCI. Ainsi, vous bénéficiez de nombreux avantages au niveau fiscal :
Suite à la loi du 18 décembre 2015, les travailleurs sont dans l’obligation de liquider leur capital de pension complémentaire lorsqu’ils prennent leur pension de retraite anticipée.
Si vous restez actif jusqu’à l’âge auquel vous satisfaites les conditions pour une carrière complète (65 ans maintenant, 66 ans à partir de 2025 ..), votre capital de pension complémentaire (EIP) sera taxé au tarif fiscal préférentiel de 10%, même si vous le liquidez avant votre 65éme anniversaire. Les points d’attention sont donc:
En premier lieu, la PLCI est le contrat indépendant du 3ième pilier des pensions qui offre le meilleur bras de levier au niveau fiscal. C’est donc un contrat généralement prioritaire lors de la mise en place d’assurances du 2ième pilier. La PLCI est ainsi souvent complétée par un EIP ou une CPTI.
L’engagement individuel de pension est un contrat d’assurance vie particulièrement intéressant. La taxation d’une assurance EIP dépend de votre âge à la retraite et vos avantages fiscaux en tant que dirigeant d’entreprise sont les suivants:
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