L'évolution des salaires en Belgique : comment intégrer l’assurance groupe employé dans un package salarial ?
2024, l’année record de l’augmentation des salaires ?
La récente étude du cabinet de conseil RH Hudson révèle une tendance positive pour les salariés belges en 2024, avec plus de 8 entreprises sur 10 envisageant d’accorder une augmentation du salaire de base. C’est une hausse significative par rapport à l’année précédente, où seulement 57% des entreprises affichaient une telle intention.
L’étude souligne que les entreprises, refroidies en 2023 par l’indexation de 11% et contraintes dès lors à la prudence, sont désormais mieux positionnées pour répondre aux attentes des salariés en matière de rémunération. Cette évolution positive s’inscrit dans un contexte économique où les entreprises semblent retrouver une stabilité financière.
Cependant, malgré ces bonnes nouvelles, une ombre persiste dans le paysage salarial belge, à savoir la disparité significative entre le coût patronal et le salaire net perçu par les travailleurs. Cette réalité amère laisse place à des sentiments de frustration parmi les employés, soulignant la nécessité de solutions pérennes pour améliorer la situation.
Une des pistes envisagées pour pallier cette lacune consiste à encourager davantage l’utilisation de l’assurance de groupe du 2ème pilier de pension. Cette option permettrait non seulement d’optimiser le salaire net des travailleurs, mais également de fournir des avantages significatifs en matière de sécurité financière à long terme. En effet, l’assurance de groupe peut multiplier le salaire net par deux, voire plus, offrant ainsi une perspective attrayante pour les employés soucieux de leur avenir financier.
Constituer une pension complémentaire en Belgique, pourquoi est-ce important ?
Pourtant, même avec cette possibilité d’amélioration, un paradoxe persiste. Malgré la nécessité de mettre en place une pension complémentaire et en dépit des avantages offerts par l’assurance de groupe, une certaine réticence à souscrire à de tels plans demeure. Certains soulignent que le besoin immédiat de liquidités prime sur la constitution d’une pension complémentaire. N’est-ce pas paradoxal si on considère que le Belge épargne en moyenne 13% de son salaire net ?
Il semble y avoir un manque d’explication ou de compréhension quant aux avantages à long terme de la constitution d’une pension complémentaire. Les entreprises, les autorités et les assureurs ont un rôle crucial à jouer dans l’éducation des travailleurs sur ces questions. Il est essentiel de démystifier les idées reçues et de mettre en lumière les avantages tangibles que peut offrir une pension complémentaire, en particulier dans le contexte actuel de disparité entre le coût patronal et le salaire net.
Le dialogue entre les employeurs et les employés devient ainsi un élément clé pour surmonter ce paradoxe. Les entreprises peuvent jouer un rôle proactif en informant et en éduquant leurs employés sur les avantages concrets de l’assurance de groupe. De plus, des campagnes de sensibilisation publiques peuvent contribuer à changer les perceptions générales sur l’épargne à long terme et les bénéfices des pensions complémentaires.
RGF Group : leader de l’assurance groupe en Belgique
Dans cette dynamique d’optimisation des avantages salariaux, RGF Group se distingue comme un acteur majeur dans le domaine, offrant des solutions sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises belges. En tant que courtier spécialisé, RGF Group se positionne comme un partenaire stratégique pour les entreprises cherchant à maximiser les avantages de l’assurance de groupe du 2ème pilier de pension. Son expertise approfondie dans ce domaine permet de mettre en place des solutions performantes et de les valoriser auprès des collaborateurs de l’Entreprise. Avec une approche proactive et orientée vers les besoins de chaque client, RGF Group contribue à transformer les défis en opportunités, favorisant ainsi une meilleure compréhension des avantages tangibles de l’assurance de groupe. En s’associant à RGF Group, les entreprises peuvent non seulement envisager des augmentations salariales, mais également mettre en place des stratégies gagnantes pour garantir un avenir financier plus stable pour leurs employés.
En conclusion, bien que l’augmentation prévue des salaires en 2024 soit une excellente nouvelle pour les travailleurs belges, la nécessité de résoudre le déséquilibre entre le coût patronal et le salaire net demeure. L’assurance de groupe du 2ème pilier de pension se profile comme une solution prometteuse, mais son adoption nécessite un effort collectif pour éduquer et sensibiliser les travailleurs aux avantages à long terme. Le moment est venu de transformer ce paradoxe en une opportunité pour l’amélioration de la situation financière de tous.
