EIP pour salariés
Récompensez un travailleur individuellement pour son implication dans l’entreprise indépendamment de toute catégorie.
Un engagement individuel de pension est un engagement de pension complémentaire à une assurance de groupe existante. Il est proposé, de manière occasionnelle et non systématique par un employeur à un travailleur nommément désigné (sans relation avec la catégorie de personnel à laquelle il appartient).
L’employeur ne peut proposer un engagement individuel de pension que si un engagement de pension collectif est d’application pour tous les travailleurs de son entreprise.
Fiscalement plus avantageux qu’une augmentation de salaire
Possibilité d’accorder un avantage à un travailleur en particulier
Très motivant pour le travailleur concerné
Les allocations patronales sont des charges professionnelles fiscalement déductibles dans son chef (plafond légal).
Les quotes-parts personnelles du travailleur bénéficient elles aussi d’avantages fiscaux intéressants pour le travailleur (réduction d’impôt de 30 à 40% de la prime sur base du taux moyen amélioré).
De plus, un engagement de pension collectif bénéficie d’un tarif collectif très avantageux !
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