Individuele pensioenverplichting - IPC

Een individuele pensioenverplichting (IPC) is een levensverzekering die bedrijfsleiders via hun bedrijf een aanvullend pensioenkapitaal biedt. Door een EIP-verzekering af te sluiten, bent u de eigenaar van de polis en geniet u een zeer gunstige fiscale behandeling. Uw bedrijf betaalt de premies, die volledig aftrekbaar zijn op voorwaarde dat de 80%-regel wordt nageleefd. Deze levensverzekering kan ten goede komen aan de bedrijfsleider of de werknemers. Bovendien is het mogelijk om een EIP te combineren met een groepsverzekering en een aanvullend vrij pensioen voor zelfstandigen (SPAS).

Maak een afspraak met een RGF-adviseur >

Als u bedrijfsleider bent en uw aanvullend pensioen wilt opbouwen, is de individuele pensioenverbintenis een zeer goede keuze. Uw bedrijf kan een EIP-verzekering voor u afsluiten als u een regelmatig maandsalaris ontvangt. Bovendien kunt u uw EIP combineren met een VSPSS-pensioenplan. Op die manier kunt u profiteren van talrijke fiscale voordelen:

1. Investeer in vastgoedprojecten
2. De door uw bedrijf betaalde premies zijn 100% aftrekbaar als bedrijfskosten.
3. Profiteer van extra bescherming om de totale belastingdruk te verlagen en aan uw specifieke behoeften te voldoen
   
   Ik wil meer informatie >

Volgens de wet van 18 december 2015 zijn werknemers verplicht hun aanvullend pensioenkapitaal te liquideren wanneer ze met vervroegd pensioen gaan.

Als u actief blijft tot de leeftijd waarop u voldoet aan de voorwaarden voor een volledige loopbaan (nu 65 jaar, vanaf 2025 66 jaar), wordt uw aanvullend pensioenkapitaal (EIP) belast tegen het preferentiële tarief van 10%, zelfs als u het vóór uw 65e verjaardag liquideert. De aandachtspunten zijn dus:

1. U moet een volledige loopbaan van 45 jaar aantonen ( mypension )
2. Je moet actief blijven gedurende de laatste 3 jaar voor je 45-jarige loopbaan.
3. Het verlaagde belastingtarief van 10% is niet van toepassing in het geval van vervroegde uittreding
   
   Maak een online simulatie >

In de eerste plaats is de VSPSS het onafhankelijke pensioencontract van de derde pijler dat de beste fiscale voordelen biedt. Het is daarom over het algemeen een prioritair contract bij het afsluiten van een verzekering van de tweede pijler. De VSPSS wordt vaak aangevuld met een EIP of een SPAS.

1. Het VSPSS-contract is voordeliger omdat het niet onderworpen is aan de belasting van 4,40% (dit zorgt voor fiscale aftrekbaarheid tegen marginale belastingtarieven en een vermindering van de sociale zekerheidsbijdragen voor zelfstandigen).
2. De belasting op het kapitaal op termijn wordt gespreid over 10 jaar.
3. De keuze tussen een EIP- en een SPAS-verzekering hangt af van uw situatie als zelfstandige (bedrijfsleider of zelfstandige als natuurlijke persoon).
   
   Mijn levensverzekering >

De individuele pensioenverplichting is een bijzonder interessante levensverzekeringsovereenkomst. De belastingheffing op een IPC hangt af van uw pensioenleeftijd en uw fiscale voordelen als bedrijfsleider zijn als volgt:

1. De door uw bedrijf betaalde premies zijn volledig aftrekbaar als de 80%-regel wordt nageleefd. Deze regel bepaalt de maximale premie die uw bedrijf kan aftrekken (deze mag niet meer bedragen dan 80% van uw wettelijk en niet-wettelijk pensioen).
2. De bedragen die in uw EIP worden gestort, zijn fiscaal aantrekkelijker dan een salarisverhoging. Uw salarisverhoging is onderworpen aan personenbelasting, terwijl de stortingen in uw EIP-pensioenovereenkomst een hoger rendement opleveren.
3. U kunt uw onafhankelijke EIP-verzekering gebruiken om een vastgoedinvestering te financieren. Bovendien kunt u uw EIP elk jaar optimaliseren op basis van uw salaris.
   
   Neem contact met ons op voor meer informatie >