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Optimalisation du package salarial, quelles sont les bonnes décisions ?

 

Comment offrir ou s’offrir un maximum d’avantages financiers en augmentant le moins possible sa masse salariale ? Existe-t-il un package salarial idéal ?

 

C’est la question que nous avons posé à Raoul Gauthier Administrateur-délégué du Groupe RGF :
 

« Monsieur Gauthier, expliquez-nous quels sont les besoins des indépendants et des entreprises en matière de package salarial »

Plus que jamais les entreprises ont besoin de solutions sur mesure et surtout de conseils objectifs et indépendants dans la gestion de leur rémunération.

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La législation dans le domaine du package salarial est en constante évolution et plus particulièrement en cette période de crise où notre gouvernement cherche de nouvelles recettes fiscales pour faire face à son endettement.

Chacun d’entre nous cherche naturellement à être récompensé de ses efforts et il est donc normal de saisir les meilleures solutions fiscales et sociales.

L’optimalisation du package salarial passe par l’analyse du besoin et des motivations, ainsi que par l’évaluation des systèmes en place. RGF, en collaboration avec les comptables, fiscalistes, réviseurs, apporte ses compétences et son expertise. Nous cherchons les meilleures solutions et les produits les plus appropriés à la situation de chaque entreprise, en toute objectivité et en toute indépendance.

 

« Pouvez-vous nous parler d’un avantage extra-légal indispensable à inclure dans un package salarial ? »

Je pense directement au deuxième pilier de la sécurité sociale. En cette période de crise, nous sommes tous à la recherche de sécurité. Le système de « distribution » organisé par l’Etat « endetté » est compromis, dés lors l’entreprise joue un rôle incontournable dans ce domaine.

L’Assurance de Groupe, l’Engagement Individuel de Pension, la Pension Libre Complémentaire pour Indépendant sont autant d’outils financiers incontournables à inclure dans un package salarial.

Plus de 80% des entreprises rencontrés ne bénéficient pas totalement de ces avantages dans leur package salarial, c’est incroyable ! Pourtant ces avantages rapportent plus que des augmentations !

 

« Pourquoi cette sous utilisation ? »

En général, un manque d’informations mais surtout un manque de personnalisation de l’approche nous semble être la cause principale. Une mauvaise adaptation des produits aux besoins et une explication inadaptée de ceux-ci empêchent une bonne compréhension.

Nous recherchons tous des avantages immédiats, mesurables et tangibles. Souvent ceux-ci ne sont pas exprimés. Seuls les aspects d’une rémunération différée sous forme de pension sont mis en évidence. C’est un point sur lequel nous nous faisons la différence !

 

« Que proposez-vous aux entreprises qui ont déjà une Assurance de Groupe ? »

D’expérience, notre intervention et l’analyse de dossier d’Assurance de Groupe auprès de sociétés ont permis à ces entreprises d’apporter à leurs dirigeants et à leurs employés des capitaux très nettement supérieurs et ce par un simple changement d’organisme assureur.

L’Assurance de Groupe doit faire l’objet d’analyse, non seulement lors de sa mise en place mais aussi de façon régulière tout au long de son existence !

 

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